弔電の体験談

Q一般論をお聞きしたいのですが会社の慶弔の規定で例えば社員の実父母が逝去した場合にその社員の役職によって対応が異なるものなのでしょうか？弔電は当たり前として花輪を出す、出さないの線引きを役職に応じて決定するものなのでしょうか？ちなみに我が社は課長以上なら花輪が出ます

BA私の勤務先は役職問わず弔電、花一対です。有る程度の職位の方には、仕事がらみの付き合いで参列者が増える事もあるので、要望に応じて社員を手伝いに出します。

Q勤めている会社の重要な仕入先の社長様がお亡くなりになりました。弊社社長と代表で社員1名が告別式に参列します。この場合は弔電は送るものなのでしょうか。会社+社長名で供花もするつもりでいます。

BA弔電は、葬儀に参列できない人が打つもので、出席し供花もするなら、必要ありません。

Q葬儀後のお参りについて質問です。服装・持参する物を教えてください。。。亡くなられたのは友人の祖母です。遠方のため通夜・葬儀には出席できませんでした。亡くなられた３日後の明日、お参り予定です。弔電は送りました。服装は喪服でしょうか？香典・菓子折りどちらも準備するのがよいのでしょうか？無知ですみません。初めてのことなので常識がわかりません。教えてください。

BA出来たら、49日後がご遺族も落ち着かれているとは、思いますが事前に都合のよい時間を伺った上で、お参りされたら良いでしょう喪服(または、地味な服)で、軽いお菓子くらいで(お花は、まだ葬儀のがあるでしょうし、お線香なら上等のを少しで良いでしょう)追記ご香典も忘れずに

Q既婚30代です。この度 私の父親の従兄弟の後妻のお母様が亡くなられました。金曜日の夜に 実兄から連絡がありましたが、お通夜にも行けず お葬式にも出られず もう日曜日になってしまいました。故人とは全く面識がないものでどうやってでも駆けつけたい。という意識が無さすぎました。 小さい子供が居て更に体調も悪かったしお通夜に電話をかけるのも迷惑かと思い、更にお葬式の日は上の子が登校日で お昼に帰ってくるので(まだ 一年生でお留守番ができない)身動きがとれない状態。相談しようにも兄も実家も連絡がつかず 色々 家事の合間にネットで調べたりしたら 弔電とかあるのがやっとさっきわかったところです。今更ですよね。故人との関係がかなり遠いですが 喪主(父親の従兄弟の後妻)は父親と親しいし、実兄もお世話になっています。距離は車で30分程度です。今から できること 早急にしなければならないことを 教えてください。よろしくお願いいたします。

BA補足をよんで：地域によって相場が違うらしいので的確に答えられませんが、一万円でいいのではないでしょうか？質問者さんがお父様の従兄弟さんご夫婦と普段どのような関係か記述がないので的確なアドバイスができませんが、訪問して仏壇にお線香をあげに行く…ということで大丈夫ではないでしょうか？あ、でも連絡を受けたならお香典だけは誰かに託すべきだったかもしれません。

Q相談です！先月から私が勤め始めた職場に、今月から産休に入った方(Ａさん)がいて、先週末に無事赤ちゃんが生まれたのですが、実家のお母様が末期ガンで同日の出産から数時間後に亡くなられたそうです。 お母様の事もあって、出産する病院を移り、お母様と同じ病院に入院していました。さて、私の勤める会社は個人会社で、今は社長と私の二人です。実家までは少々遠い為、お葬式に参列せずに、弔電やお線香などのご進物を送るのは失礼でしょうか？ 弔電とご進物は一緒に送るべきでしょうか？それとも、どちらかで良いのでしょうか？？また、その時にご香典(お金)も併せて送るのは失礼にあたるでしょうか？ 20日の祭日を利用して、出産祝いを病院へ持って行くのは失礼でしょうか？肝心の社長がしっかりしていない為、こちらで質問させていただきました。急ぎで沢山質問がありまとめられず申し訳ありませんが、ご返答宜しくお願い致します！！

BA弔電を送ることは早ければ早い方がいいです。先週末に亡くなったそうですがお葬式などはこれからなんでしょうか？郵送や電報の場合は遅くとも葬儀が始まる前には届くようにすべきです。ご進物というか御香典ですね。私の務める会社は規模が大きいこともあり、会社として電報を届けることや急ぎで御香典を郵送することも滅多にありませんが(葬儀に出られる距離ならば御香典を持って誰かが訪ねますが、連絡が入った時点でお悔やみ申し上げて、遠方ならば後日会社に出てきたときにお渡しする。長期間遠方にいる場合には郵送。)ご一緒に働いていた方が社長さんだけとなると、送られたほうがよさそうですね。電報は(すぐに伺うことが出来ませんが)お悔やみ申し上げます、という気持ちを示すものです。あくまで会社のつながりであるならばこのタイミングでお供物(線香など)は送らなくてもよろしいかと思われます。特に失礼にはあたりません。 ご出産された方へお渡しするということですよね？一般的に、たとえ喪中であっても赤ちゃんが生まれたお祝いはお目出度いことですので、お祝いしても問題ありません。そうは言っても、今回は亡くなられた方が前任の方の実母であることを考えると、その胸中は複雑なところであると思います。このへんは社長さんと前任の方の間柄にもよるかと思いますが、(例えばちょっと顔出して、「今回は、いろいろなことが続いたね、体はゆっくり休めるんだぞ。赤ちゃんのためにもな」と社長さんが話せるような雰囲気ならば特に問題ないでしょう。)出産祝いののし紙がきになるようならば、御香典は御香典で用意して、お祝いの品は赤ちゃんのものを選び包装された可愛いものを用意されたらいかがでしょうか？20日にたずねるのならば、伺いますと連絡だけ入れ、電報は打たずに御香典を持参されたらよいかと思います。進物マナーは迷うこともありますが、気持ちがこもっていて、その気持ちが伴った行動とお声かけがあれば、多少順序がちがくなっても贈られる方には伝わりますよ。ポイントは、忌ごとと祝いごとはきっちりわけて考えるところですね。(例えば、お祝いのメッセージカードには弔事にはふれない、など。かといって何事もなかったようにできないでしょうから、曖昧なところは直接お話するときに、まじえるほうがよいです。)参考になれば幸いです。