弔電の体験談

Q密葬の連絡について。急いでいます。明け方に父が亡くなりました。病院に入院していましたが、葬儀屋さんに連絡が行き葬儀場に連れていって下さいました。まだ日程など決まっていませんが、母と子供だけでお見送りし、火葬…とごくごく小さく葬儀を執り行うことになっています。私は７年前まで社員として税理士事務所に勤めていました。妊娠６ヶ月で退職し、その後現在まで在宅でパソコン業務委託というかたちで、税理士事務所のお仕事のごく一部をさせて貰ってます。社員ではありませんが、事務所の行事…社員旅行や慰労会なども呼んでいただいたりと大変良くしていただいてます。また、事務所の税理士の先生は慶弔などにはとても気を配る方で、勤めていた時も取引先の方が遠慮して言わなかったりして、私の担当の顧問先の慶弔を知るのが遅れた時も報告が遅いと注意されたり…といった事がありました。そこでお聞きしたいのは、密葬の連絡を電話でしようと思いますが、どのタイミングですれば失礼がないか…ということです。上記のような方なので葬儀が終わって事後報告では不快に思わないか、と考えてしまいます。密葬であること、香典、供花、弔電は故人の意向で辞退する旨を伝え、早めの連絡がいいのかとも思ってます。無知ですので、皆様のお知恵を貸して下さい。よろしくお願いいたします。

BA御愁傷様ですおっしゃる通り そういうお方でしたら直ぐに 電話で お伝えなさってください

Q香典返しについて。祖母が亡くなった際、私の勤め先から香典二万円を頂きました。父である喪主から礼状と何か送ろうとしていた所(弔電、供花も頂きました)、このような高額な香典を頂いたので、田舎の両親が悩んでいます。関東で勤めていますが、こちらのしきたり？もよく解りません。今まで会社関係から二親等でこれほど頂いたことがないので悩んでいます。忌引き明けに、所長から電話を繋いでいただき専務にお礼を伝えてあります。社長は不在でした。何とぞお知恵を貸してくださいませ。

BA住職です。会社関係は会社の規定により慶弔規定があると思います。通常、御礼状だけで良いでしょう。社長様が個人的に香典を出された場合は返礼品は必要です。会社名か個人名かにより対応が異なります。補足拝見致しました。弔電・供花は御礼状のみ。御香典は会社名なので御礼状だけで良いと思われます。気になるようでしたら、出社の際にお礼を言って、菓子折りなどを持参すればよろしいでしょう。

Q【大至急でお願いします！】社員の祖母様がご逝去されました。祖母様は遠方にお住まいです。会社としての対応の仕方やマナーを教えてください。１０人未満の小規模な会社で社長をしています。社員は新入社員の方ですが、これから長いお付き合いになると思います。他の質問を拝見したところ、会社によって、香典、弔電、供花、弔慰金と、対応はさまざまなようですが、当社の場合は、香典5,000円支給と弔電を行う位が妥当かと考えています。しかし、今日連絡があり、このまま立つそうなので、通夜に間に合わせるように香典を渡すことは不可能です。また、不慣れなもので、訃報を受けた際に、弔電や供花に必要な色々な情報を聞くことができませんでした。改めて社員に連絡して、下記の情報を伺いたいのですが、メールとかで、下記の情報を根掘り葉掘り聞いても良いものでしょうか？・死亡者氏名 ・死亡者年齢・死亡年月日 ・社員との続柄 ・通夜日時場所・告別式日時場所 ・喪主名前 ・死亡者との続柄 ・死因・宗派聞く際は、いったいどのような文面で聞けばよいでしょうか？ただでさえ、ショックでしょうし、遠方に駆けつける社員はバタバタしているでしょうし、上記のようなことをメールで聞かれても迷惑ではないでしょうか？私だったら、諸々終わった後で、会社に出た際に、ご霊前の5000円を渡されるくらいのほうが気が楽なのですが・・・香典は後から渡しても良いものなのでしょうか？かつて2回ほど葬儀に参列した経験しかないもので、こうしたマナーが全然わかりません。詳しい方、どうぞよろしくお願いします。ちなみに今後のためにも、こうした常識を勉強したいのですが、何か良いサイトや本がございましたら、教えてください。

BA正式なことはわかりませんが一般に 会社からの弔電は 本人の家族(配偶者、子供)とその両親だったかと思います。実際 祖父母が亡くなった際孫達の仕事関係の方は いらっしゃいませんでした。なので 贈る義理はないと思いますが家族同様に接しておられるのでしたら戻って来られたときに 手渡しされると丁寧かと思います。

Q葬儀後に頂いたお香典の香典返しについて教えてください。先週父が急逝し、週末に御通夜、告別式を執り行いました。職場にはお香典を辞退する旨は伝え、供花と弔電だけ甘えさせていただくことにしたのですが、今日、出勤するとほとんどの職員からお香典を頂いてしまいました。職員一同での弔電と、お花は通例で職員の持ち出しで（会社負担ではなく)やっていることもあり、危篤状態のときから数日お休みを頂いていたこともあり、お礼とご迷惑をおかけしたので個包装のお菓子をお茶の時間にお配りさせていただいたのですが、お香典を頂いてしまったので、お返しをと考えております。お香典の金額は３０００円の方、５０００円の方、１万円の方がいらっしゃいます。実家より、引き物を取り寄せることも可能なのですが、一様に「お気遣い、お返しなしで」と言われていることと、職員のほとんどが２０台半ばの若い女性であることも考え、ハンドタオルやお菓子などを半返し程度でと考えておりますが、失礼に当たりますでしょうか。引き物を取り寄せてお返ししたほうがよろしいでしょうか。アドバイスいただければと思います。こちらは関東在住です。

BAすでに香典を受領してしまったようですので、葬儀に参列してもらったものとみなし、返礼をしたらいいでしょう。香典額が３千円と５千円は同僚でしょうし、同一のものを返礼し、一万は上司でしょうから、その分上乗せしてもいいでしょう。 受領の際に、お気遣いなし、おかえしなしで、と言われていますが、こういう場合は、明らかに返礼の催促とみなしたほうが無難です。 本当に気遣いをしないなら、香典を渡さなければよかったのですし、返礼品を受領することを前提に香典をお渡ししていますので、数か月経過した頃に、あなたに渡した香典の返礼品がないことをどこかで噂されます。 引きものと記載されているのが、会葬の際の御礼品や会葬御礼の礼状のようなものでしょうから、これは全員分を用意するのは困難でしょう。簡単な挨拶状を手書きにして、それをコピーしたものを添付しただけで十分です。 お渡しの機会は、一週間後か、四十九日法要前後がいいのか、職場内での過去の慣習がわかればそれに従い、それが不明なら、早めの対応でいいでしょう。

Q弔電について！従業員の方のお母様が亡くなられました。会社から弔電を送るのですが、喪主はその方ではありません。そういう場合、喪主の方宛てで、文面は「“ご母堂様”の〜」で良いのでしょうか？喪主の方と、亡くなられたかたのご関係は不明です。

BA通常、喪主宛に喪主と故人の関係を入れて送ります。従業員は出勤していないと思いますが、従業員と連絡を取り、確認して下さい。どうしても連絡が取れない場合には致し方ないので、従業員宛に「御母堂様の・・・」で構わないと思います。会社の慶弔規定にもよるとは思いますが、生花や花輪を贈る場合には文字の書き間違いの無いよう業者側にFAXが有ればFAXで記載事項を確認して下さい。下手をすると恥をかきます。