弔電の体験談

Q葬儀の花のお礼は いつごろ どの様にすればよいのでしょうか？2日前 父が亡くなりました。 わたくしの 会社の お会いしたことの無い 社長名義で 一対 供花 が届きました。わたくしの 会社では 必ず すること になってますので 上司が 手配します。ですが この様な 場合 お礼は いつごろ 誰に どうすれば 良いのでしょうか？？？また 息子の 会社の社長様 からも 頂きました。 これまた お会いしたことも ありません無礼のないように するには どうすれば よいか おしえてくださいあっ それと 弔電も 同じく 頂きました （同じ 社長さま からです）

BA会社からの（社長名でも）御供花、弔電は基本的に、返礼は不要です。会社から香典もいただいているなら、四十九日後お香典返しをなさっても良いですが、その場合も、お茶、コーヒーなどの大勢で使っていただけるもの（お値段的にも半返しなどではなく）を、お送りします。掛紙は、白黒のもので上段に「志」、下段に「姓」です。お香典はいただかなかったが、どうしても何か気持ちを…とういうのであれば、小分けできるようなお菓子なども良いです。そのお香典返しのときに、ご挨拶状を添えますので今すぐ早々とお礼状は無くて構いません。今はただただお父様のご冥福をお祈りし過ごします。

Q真心の友人葬と自画自賛する学会員さんへ。もう少し現実を直視してはいかがですか？大聖人様の法に、これ以上傷を付けないで下さい。一般人は愚か、普通の学会員からも敬遠されていますよ。に関しては違うケースですが。http://d.hatena.ne.jp/muffdiving/20070122/1169454133香典トラブルに関しては、私の叔父の葬儀でありました。叔母が熱心な学会員で、叔父は学会に大反対だったケースです。葬儀は浄土宗で出しましたが、気が済まない叔母とその味方に訪れた学会員が、葬儀の場で悶着を起こし叔母はやはり妻の立場ですから、香典など学会へ捧げてしまった訳です（それまでも叔父と金銭では揉めてましたが）。こうした場合に、非常識な行動をいさめないで、むしろ「よくやった」と称賛する風潮は、確かに創価学会にあると思います。当然、笑い者になりました。噂ばなしの場では、「『創価学会が』香典を持っていった」という表現で話が広まります。私も友人葬に参加しました。弔電が、学会の幹部からのものが非常に多く、その読み上げられたものの数は数十・・・。なんだか人のお葬式に便乗して「創価学会」の大宣伝大会のようで、故人を偲ぶどころか、吐き気がするほど気分が悪くなりました。本部内で友人葬が行われると、生前故人を知っている人もそうでない人も関係なくとにかく会合のように招集がかかります。そして葬儀会場から大きくはみ出して、みんなで「なんみょー」の大合唱をします。はっきり言ってご近所迷惑もいいところでしょうし、故人の名前も顔も知らない人がいっぱい訪れて大変です。知らない人ですから、当然悲しみもなく、でもそこいらには組織の人がいっぱいいるので、普通に井戸端会議状態でべらべら笑顔でしゃべっていたり、会合の連絡をしたり、まるで同中が終わったあとの会館ロビーのようです。ご遺族に対して非常に不謹慎で失礼な行為だと思うのですが、残念ながら、どの友人葬でも見られる光景です。男子部や女子部の活動家の方が亡くなられたとき。学会活動の最中に事故死された方や、活動の激しさからくる睡眠不足や過労のせいで病気になったり、事故にあったりして亡くなっても如何にも「広宣流布の戦いの途上で云々・・・」「残された私達は○○さんの遺志を受け継いで更に広布の道を邁進してまいりましょう・・・」みたいに煽って、友人葬に参加している他の会員を更に活動させるよう洗脳？儀式のように活用してたり・・・、怒りで身震いがします。

BA仰るとおりです。自分も友人葬で母の葬儀（？）を行いましたが直ぐ学会を脱会し供養し直しました。香典のトラブルはありませんでしたが導師（同士？）らしい親父が訓辞の時に”宇宙の法を凌駕する力を持つ創価学会・・・”云々と言っていました。母の事は殆ど触れません。さすが創価学会だと思いました。通夜の後も自分の友人等へ勧誘して非常識の度を越えていました。現在も婦人部長が再入会する様頻繁に自分の所に来ますが教義の矛盾点を指摘すると”知らない！”で済ませます。婦人部長のレベルでこれなのですから末端の会員は全く知識を持っていないなと・・・。破折レベルの話ではありません。駄々っ子をなだめるレベルです。日蓮正宗から破門された後、謗法の限りを尽くし明らかに矛盾している事象、教えを間違っていないと信じている（信じさせる）幹部達。婦人部長ともなれば学会から金を貰っていると思うのである意味生活の糧なのでしょうから間違いを知っていても知らないふりをする。くだらない機関紙を持って来ては日蓮正宗はこれだけ間違っている！！。その内容をひとつひとつ噛み砕いて質問すると・・・”知らない！！”・・・。話になりません。正に確信犯です。部長なので御書や立正安国論等の一説を頻繁に引用して話しかけてきますが学会の教義そのものが謗法と気が付いていないため何を言っても意味が無いと言う事に気が付いていません。その機関誌には”学会の法要、友人葬こそ仏法の正道”と書かれています。何の修行もしない、ただお経が読めるだけの親父が導師（同士？）・・・。何も知らない人が見たら殆どが成仏できない・・と思うでしょう。参列者の友人、知人全てに言われました。その何人かは自分と連絡を取ろうとしません。友人葬後の学会員による勧誘のせいです。自分の兄弟もまだ学会に籍があるのですが旦那や嫁の手前脱会する事が出来ません。文化会館に行くと村八分にされ、話しかけて来たなと思えば自分を再入会させる様迫ってくるそうです。友人葬に限らず人としての礼儀、道理、弁えを学会によって忘れさせられた人達に何を言っても無駄だと悔しいですが今は思っています。破折をしても”知らない！”・・・時間の無駄です。それでも頑張っていますが・・。回答と言うより愚痴の書き込みになってしまいましたが自分も学会に対し怒りで身震いが止まらない一人です。補足本当ですね。池田及びその周辺幹部によってここまで都合の良い状況にした学会。是非とも御書等全く引用せず納得の良く回答を見てみたいものです。回答があっても大体何を書いてくるか想像は出来ますが・・・。

Q至急お願いします。パートさんの旦那さんのお父様がなくなりました。私は店長なのですが、お通夜もしくは葬式に行ったほうがよいのでしょうか？お店としては弔電をうつつもりですが…パートさんに直接御香典をわたすべきか、お通夜に持参すべきかどちらがよいでしょうか？

BA会社員であれば、会社の過去の慣習があるでしょうから、それにしたがって対応するといいのですが、多分過去どうしたのかがわからないから質問しているのでしょう。下記を補足してください。業種は何ですか。パートは何人いますか。正社員は何人いますか。会社の規定では、正社員の場合どうするように指示されていますか。パート社員は平均すると、何年くらい勤務していますか。ただし、パート社員本人の親でなく、義理の親であれば、弔電のみで十分な気がします。もし、あなた個人での対応であるなら、弔電のみで十分な気がします。香典も弔問も不要でしょう。《補足を見て》 正社員があなただけであり、その部下が6名程度であれば、せいぜい平均すると年間二件か三件程度の訃報と思います。 その費用負担が気にならないことと、通夜に参列することによる業務負荷がないのなら、香典を用意して参列してもいいですが、実親でなければ、この機会にあなたの個人での基準を決めておくといいでしょう。 ちなみに、私の場合は下記のようにしています。１．現在、同じ部署に所属している社員の実親、配偶者の場合は香典を用意する。２．過去、同じ部署に所属していた社員の実親、配偶者の場合は、その時点での関係を考慮して香典を用意するが、しない場合もある。３．義理親の場合は、原則出さない。過去３０年勤務していますが、義理親の場合は出したことが一度もありません。 ただし、我が家は社内結婚ですので、妻の元同僚の親ということが、今後ありそうですので、この場合は用意します。４．その他の祖父母、兄弟姉妹も出しません。

Q失業保険についてバツイチのシングルマザーです。ずっと派遣で働いていましたが、会社都合で9月いっぱいで退職しました。なかなか仕事も決まらず、会社都合だと失業保険もすぐでるとのことで、失業保険を受給しながら就職活動する事も考えていましたが、前職を辞める直前に、職安で見つけた会社に採用していただき、今日初出勤でした。試用期間の１ヶ月はパートで、雇用保険のみとのことでした。その新しい職場で、私の教育係の事務員がうちの離婚の直接原因になった元旦那の浮気相手でした。離婚するまで毎晩うちに嫌がらせの電話をかけてきたり、いきなりうちにおしかけてきて殴られたり、私の入院中に弔電を送ってきたりした記憶が甦り、帰宅後吐いてしまいました。二度と会いたくなかったし、関わりたくなかった女と毎日顔を合わせなくてはならず、仕事を教わらなければならない状況には耐えられそうにありません。過去の嫌がらせを会社に報告とかしても、昨日今日入社した人間より、ずっと働いてきた人間を大切にするだろうし、彼女と戦うとかを考えたくないというか、本当に関わりたくないのです。また何をされるかわからなくて、恐ろしいんです。働く上で我慢は色々必要ですが、こればかりは…できれば試用期間のうちに辞めたいと思っています。ただ、この場合パートとはいえ一度職についたので、退職を申し出た場合、自己都合になり、失業保険の受給が３ヶ月後からになるのでしょうか？それともパートで、何日も働いていないため、前職の会社都合退職扱いですぐ受給ができるのでしょうか？嫌な状況ですが、生活もあるので本当に悩んでいます。

BA回答致します。前職を退職した後に、すぐ現在の会社に就職したということですが、その場合は残念ながら自己都合の退職扱いとなります。これは現在のシステム上、変えようのない事実です。浮気相手が今の会社にいる事が原因で退職したいという気持ちはわかりますが、そういう事を理由に退職するということは、自己都合のなにものでもなく、会社側には何も関係ないということです。厳しい様ですが、これが世の中の仕組みであり、残念なところでもあります。私の周りにも、あなたと同じような方がいました。その方は、すぐ会社を退職し、パートを２つ掛け持ちをして子供を育てていました。失業保険のことは全く考えていなかったといってました。それは何故かというと、働かなければ自分がだらけてしまう、子供を育てていかなければならないので、今日の飯も明日の飯も自分で稼ぐという、何かに頼るのではなく、自分自身が前をむいて歩いていかなければ、子供に責任を持ってものがいえないと言っておりました。あなたのように本当に困っている方を助けたいのですが、この様な方もいるということも知ってもらいたくて、回答という形でメールします。参考になれば幸いですが、どうか嫌な状況でも前を向いて、決断を早くくだして頂きたいと思います。生活があるので決断を早くしたほうが良いと思います。勝手なことばかりで申し訳ありませんが、応援しておりますので、この状況に終止符を打って頂きたいです。

Q教会での音楽葬。参列できない場合の御花料と弔電についてです。遠いため参列はできず、御花料をお渡ししようと思っています。亡くなった方は上司のお母様です。後日お渡ししても良いものでしょうか？また、献花中に音楽を流すという形であれば、弔電もアリでしょうか？今考えているのは、告別式当日に弔電を送り、後日上司が出勤したときに御花料を渡すというものです。アドバイスをお願いします。

BA「御花料」のお渡しの仕方は大丈夫と思います。弔電ですが、お送りになることは問題ありません。但し、言葉使いは多々注意が必要なようです。○良い例：ご母堂様の訃報に接し、謹んで哀悼の意を表します。（「哀悼」は仏教用語ではないので使えます）×悪い例：ご母堂様の訃報に接し、悲しみにたえません。心よりご冥福をお祈り申し上げます。（「冥福」は仏教用語です）